上百亿投入，小米的ESG评级为何只有“B”？
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3月28日晚间，小米集团在北京举行主题为“向前”的小米汽车上市发布会，引发热议。
这家集万千目光于一身的企业，同样引起ESG的关注。造车领域“练习”时长仅三年的小米，在ESG方面表现又如何呢？
从2018年起，小米已经连续5年公开发布ESG报告。在MSCI ESG评级体系中，小米的评级从2019年至今都维持在B。按MSCI的行业划分方法，其属于“技术硬件，存储及外设”行业，对标富士通、思科、三星等硬件生产商，在同行业内，小米的ESG评分属于后20%。
小米ESG表现平平，这些方面拖后腿
MSCI对小米的ESG评级显示，小米在清洁技术利用上领先行业，但在公司治理、企业行为、隐私与数据安全、供应链劳工标准、电子垃圾等领域落后于行业平均水平。比如，“供应链劳工标准”议题的权重占比为11.3%，MSCI主要评估企业在供应链管理及透明度方面的情况。
根据小米的披露，其已经参考《责任商业联盟行为准则》、SA8000等准则，制订了内部的供应链管理制度，并建立了供应商注册、准入、审核等全周期的管理机制。但由于小米并未公开相关政策和标准，也没有报告有关供应商审核的进展情况，故第三方并不能对其供应链管理水平进行评估。
此外，小米还曾被环保组织质询供应链污染问题。
时间回溯到2018年5月，小米公司正赴港递交招股书时，中国两家知名环保机构公开指控小米的供应商疑似向苏州河道排放严重超标的污染废水，并且多家供应商多年来均存在不同程度的环境违规行为。
在5月22日发布的报告中，两家环保机构称，伴随过去四年的急速扩张，小米公司的供应商多次出现污染问题。
环保组织认为，小米公司招股书及其他公开发布的资料均未充分履行“管理供应链的环境及社会风险政策”的披露责任。
港交所在其发布的《指引》中，要求企业就“管理供应链的环境及社会风险政策”，要做到“不遵守就解释”（comply or explain），因此暂停小米公司的IPO。
最终，小米公司选择披露其供货商存在环境违法记录，称“公司若干现有供货商曾经违反环保规定，上述供货商对公司不存在重大影响”。
6月14日，小米公司报送给中国证券监督管理委员会的存托凭证招股说明书披露了其供应链环境及社会风险管理政策。
文中称：截至本招股说明书签署日，该等供货商已纠正其不符合环保规定的状况，现时均符合与公司订立的供应协议。最终，港交所同意小米公司的IPO 再次重启。
未披露的范围三与供应链污染问题
去年8月29日，小米集团在中报里宣布，承诺到2040年既有业务实现自身运营层面碳中和，并将100%使用可再生能源。这个承诺也同样在去年小米澎湃OS暨小米14系列新品发布会上被雷军提到过。
这是继小米在2022年ESG报告中表示，“不晚于2040年，主营业务排放量降至基准年排放量的2%，具备净零排放条件”后，明确提出了碳中和目标。
根据《温室气体核算体系》，碳排放可被划分为三类，分别是企业在经营活动中直接产生的温室气体排放（范围1）、企业外购电力产生的间接排放（范围2）、其他间接排放（范围3）。
小米上述目标是指达成范围1和范围2内的碳中和，但是尚未披露范围3的减排计划。但小米中期报告中表示，“正同步积极探索企业价值链层面减碳实践，推动核心供应商设立与小米减排目标相当或更高标准的减排目标”。
2022年，国际电联为信息通信技术行业制定了相关标准以实现“巴黎协定”的控温目标。标准要求，信息通信技术行业需在2020年至2030年期间将温室气体排放量减少45%。
在小米2022年可持续发展报告中，产品与服务质量是小米最重要的实质性议题。科技探索与普惠、数据安全与隐私保护、可持续供应链、气候行动则是小米的高度重要议题。值得注意的是，在2022年可持续发展报告中，小米首次将气候相关议题列入高度重要议题。
公司治理（G）方面仍待进步
事实上，尽管ESG的公司治理议题在大众眼中不如环境问题热度明显，但无论上交所、深交所，还是北交所，对上市公司公司治理的披露要求都日益趋严。
以MSCI ESG评级体系为例，该评级在管治（Governance）领域涵盖公司治理（Corporate Governance）及公司行为（Corporate Behavior）2项层面。其中，“公司治理”关注包括董事会、薪酬、所有权与控制、财务四项评估议题；“公司行为”则侧重于商业道德与税务方面。
值得一提的是，港交所2022年初修订的《企业管治守则》及《上市规则》中，要求上市公司于2024年底前董事会成员须性别多元，届时所有在港上市公司的董事会最少有一位女性。
作为港股上市企业的小米，在2022年发布的ESG报告中，其女性员工占比为34.52%，当时董事会成员还暂无女性。
此外，在MSCI的ESG评级中，不仅要求董事会中包含女性成员，还设置了一个更高的标准——超过30%为女性董事。目前，小米公司7名董事成员中，其余6名仍均为男性。
今年年初，小米集团于发布公告，委任蔡金青女士为独立非执行董事、董事会提名委员会及企业管治委员会成员，自2024年1月8日起生效。
蔡金青是小米首位女性独立非执行董事。小米称，这是其持续完善 ESG 管理体系，提升董事会的性别多元化、包容性，推动集团治理专业化所迈出的重要一步。
此外，小米在公司治理（G）方面仍有一些问题值得关注。比如公司董事会独立性不足。在小米董事会中，只有3名独立董事，未占董事会（7名）的多数席位；高管薪酬透明度不足。
按MSCI的标准，企业需要披露详细的CEO薪酬和结构数据，包括长短期激励、养老金、隐性福利等；高管薪酬中未体现ESG因素。MSCI对将ESG目标纳入高管考核、与薪酬绩效进行挂钩的实践表示支持，并将其作为一项ESG评估指标。
综上所述，在MSCI ESG评级框架下，小米在上述议题方面，的确与同业最佳实践或MSCI的评估标准存在差距，最终导致较低的ESG评级。
但其实，这不一定意味着小米本身在ESG管理方面就是薄弱的。
值得关注的是，绝大多数ESG评级都是基于企业自主披露的信息而进行评估的。较高的ESG评级结果说明，评级机构根据企业公开或相关第三方数据源的信息，认可被评企业的ESG管理能力和绩效。
而另一方面，较低的ESG评级可能与企业披露的信息有效性和详细度有关，并不一定代表其ESG管理的不足。
同时，不同评级机构采纳了自身所认同的指标和评估标准，但这些内容可能并非适用于所有市场。
综合整理
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